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郵儲銀行南通市分行順利召開2020年調研成果交流會

2020-11-27 14:19:13 來源: 南通網

日前,郵儲銀行南通市分行召開2020年度調研成果交流會,檢視存在問題、明確思路舉措。市分行行長吳錚主持會議,市分行領導班子成員、部門副總經理及以上、各縣(市、區)支行行長參加會議。會議就今年年初確定的相關課題進行交流研究,并對課題成果展開深入研討。

課題前期,該行領導班子分別帶隊到基層開展調查研究,摸實情、查癥結、理思路、解難題,圍繞該行深化轉型、經營管理、風險防控、黨建工作等方面形成了15個調研成果。針對市分行作風建設問題,季燕芳副行長對標查找發展差距背后的作風原因,分析對策、激發潛能和干勁,通過跟蹤調查“解放思想、勇于求變、破題轉型、提速增收”相關要求的落實情況,檢視省、市分行“五抓五促”作風建設的建設成效,摸底大黨建引領發展的不足,謀劃明年黨建重點工作;針對公司業務發展過程中存在的薄弱點,劉文生副行長從基礎能力建設、自信能力建設、執行力能力建設和黨建引領等方面分享了新時期郵儲銀行對公隊伍能力建設的重點;針對個金發展中的難題,朱麗副行長指出,要立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,以網點系統化轉型為抓手,實現個金業務均衡有效發展;要注重轉型的系統性、整體性、協同性,通過深化大零售轉型更好應對風險挑戰,打造新發展引擎,重塑南通分行個金優勢;針對數據治理工作的開展情況,倪盛全副行長引入“五個W”概念,即What、Why、Who、When、How,通過學習、研究數據治理政策法規,借鑒有關學者研究成果、同業先進經驗和建議,開展現場走訪與交流,分析現有通報和風險提示,總結并提出了改進數據治理的意見和建議。

市分行吳錚行長對各部門調研成果給予充分肯定。他強調,年輕干部要勇于直面問題,全面錘煉能力素質,奮力擔當作為,堅定“想干事”、“能干事”、“干成事”的決心和信心,通過解決問題、破解難題,切實提高政治能力、調查研究能力,科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等,要在日常工作中堅持常態化機制,持續開展基層調研,提升對策的質量和深度,要把調研成果轉化為學思踐悟的自覺行動,從調研成果交流中汲取更強動力。吳錚還對下階段調研工作提出了四點建議:一要明確定位,緊扣主題,突出重點。圍繞經營轉型、風險合規、黨建引領等中心工作的新問題、重難點,舉一反三、觸類旁通;二要透過現象看本質,突出主要矛盾。要堅持以目標為導向,以問題為明鏡,化個性訴求為共性問題,分析成因、解決問題;三要堅持“三個視角”看問題,提出切實可行的管理對策。要立足市分行實際情況,博采眾長,創新舉措,相互啟迪,提出更具針對性、實效性的管理對策;四要深入學習貫徹中共十九屆五中全會精神,聚焦核心問題。要以此次調研為契機,結合當前面臨的新要求、新問題、新矛盾、新挑戰,總結思考2021年工作方向和思路。

此次交流會充分展現了郵儲銀行南通市分行的調研成果,發揮了調查研究在企業經營管理、深化轉型、改革創新中的重要作用,促進了全行上下解放思想、再燃激情,并為積極探索郵儲銀行南通市分行轉型發展指明了新路徑。

(張鈺)

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